Diversidade Corporativa

Diversidade Corporativa é mais que uma tendência, é um pilar que deve ser prioritário na construção de cultura de qualquer organização e precisa ser considerado nas tomadas de decisões. 

Além de promover a diversidade, é igualmente importante estimular a inclusão dessas pessoas. Não adianta ter equipes diversas e não dar voz às minorias, é preciso empoderá-las: foque na diversidade, mas não tire os olhos da inclusão, elas são inseparáveis.

Segundo pesquisa realizada pela consultoria Mais Diversidade e publicada pela Você RH em dezembro de 2020, 97% das empresas pretendem manter ou aumentar seus investimentos em inclusão. Embora esse dado mostre que muitas empresas já estejam entendendo a importância da diversidade e da inclusão, a mesma pesquisa aponta que 65% das corporações não têm estratégias de D&I bem definidas.

Diante disso, acelerar mudanças para construir empresas inclusivas torna-se imprescindível e urgente. É preciso promover a diversidade e inclusão nas empresas: criando programas e políticas internas que auxiliem na seleção, educação e mensuração ética e transparente de D&I na organização e discutindo sobre o impacto, efetividade e papel estratégico de tais ações.

Estudos comprovam que investir em diversidade corporativa gera inúmeros frutos e benefícios, como: equipes mais engajadas, colaboradores mais criativos, cultura organizacional mais transparente, diminuição do turnover, melhora a reputação e aumenta a competitividade da empresa, entre outros.

Quando uma organização é composta por pessoas diversas –  grupos geracionais e étnico-raciais, LGBTQI+ e PCDs, entre outros – e as incluem em suas decisões, ações e lideranças, elas estão abrindo espaços não apenas para diversidade de pessoas, mas também, para a diversidade de ideias, de pensamentos, de crenças, de histórias. Não há nada que enriqueça mais uma cultura organizacional do que a diversidade.

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Fonte: https://www.amcham.com.br/noticias/gestao/diversidade-corporativa-e-inclusao#:~:text=Diversidade%20Corporativa%20%C3%A9%20mais%20que,estimular%20a%20inclus%C3%A3o%20dessas%20pessoas.